Un nuevo episodio cada 2 semanas

Abordamos la crucial importancia que tiene para las empresas el diseñar experiencias inolvidables para sus empleados, al igual que lo hacen para sus clientes, y destacamos el valor de integrar el bienestar como fundamento esencial de la cultura laboral.

En este episodio exploramos algunos de los desafíos que enfrentan mujeres en el ámbito laboral. Hablamos sobre políticas y prácticas para fomentar entornos laborales inclusivos, el papel de líderes y gerentes en impulsar la diversidad, y cómo esto contribuye al éxito empresarial. Platicamos de como Aequales ayuda a las empresas a ser más inclusivas, abriendo la discusión sobre la importancia de la equidad y diversidad en el mundo laboral moderno.

Platicamos con Sergio Nouvel, Co-founder & CEO de Get on Board acerca de cómo la tecnología permite realizar atracción de talento más inteligente y racional, de como eliminar los sesgos al momento de evaluar talento y de la importancia de hacer fit cultural entre compañía y colaborador.

¿Qué es y cómo podemos usar People Analytics en nuestras empresas? En este episodio exploraremos el poder de los datos para tomar decisiones estratégicas y evaluar el impacto de nuestras acciones. Hablamos de cómo Erudit lo está llevando al siguiente nivel, tomando como base la interpretación del lenguaje común en el día a día y de la importancia de medir engagement, nivel de burn out, conexión entre personas, productividad y muchas otras métricas de cultura para tener mejores resultados

Conversamos con Nacho acerca de la historia y la cultura de Cobee, así como de cómo están abordando los desafíos de un sistema tradicional de beneficios fragmentado. Exploramos la importancia de diseñar un plan de beneficios flexible, centrado en categorías que se ajuste a las verdaderas preferencias y necesidades de los colaboradores. También analizamos alternativas para una gestión efectiva y cómo integrar las conversaciones sobre inversión en beneficios en las discusiones con el equipo direct

En este episodio, platicamos de como la Inteligencia Artificial está revolucionando, no solo la forma de trabajar de los equipos de People, sino de como se están cambiando paradigmas de cómo se atrae el talento a las empresas, de cómo se evalúa y hace seguimiento al performance y employee satisfaction, y de los temas éticos a cuidar al momento de implementar tecnologías que involucren Inteligencia Artificial en los procesos del día a día.

@peopleandculturemex

Una producción de AURAL

Horizontes de gestión y autonomía en toma de decisiones.

Exploramos las cuatro eras del poder, abordamos la dinámica de la paradoja de autonomía, destacamos la creación de condiciones para la autorrealización y la potencia del estado de flow en el trabajo. También discutimos la importancia de alinear capabilities y talento necesario con los desafíos específicos de tu organización.

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Una producción de AURAL

En este capítulo, exploramos los desafíos de las empresas en crecimiento, destacando la importancia del talento, la claridad y la comunicación, así como la elección de los frameworks adecuados. Conversamos sobre la identificación de momentos cruciales para crear y modificar procesos, la resolución de problemas sin soluciones evidentes, la alineación de metas y del employee lifetime value.

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Una producción de AURAL

En este episodio comparamos de una manera única, divertida y asertiva, la cultura organizacional con la flora intestinal. Hablamos de las características de un buen vendedor en las "diferentes estaciones de la vida de una empresa", de la importancia de la disciplina en un equipo comercial y de medir lo que realmente importa.

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Una producción de AURAL

En este episodio exploramos estrategias para contratar posiciones ejecutivas, enfocándonos en la comprensión del contexto, definiendo adecuadamente los capabilities de acuerdo a la etapa de la empresa y cómo medir los niveles en un proceso de selección.

También abordamos frameworks para evaluar el culture fit, y destacamos la importancia incalculable de considerar el potencial y la motivación en el proceso de selección.

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